一，员工病假工资的付款规范

（1）对在12个月内事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬（下称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区，相同）员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发；满5年不满意十年，按50%发送给；满十年不满意20年，按55%发送给；满 20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休，离休工资待遇的员工，按 70%发送给。

（2）对在12个月内事假总计满6个月及以下的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己月均职工薪酬为数量（如超出上本年度市属员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量），连续工龄不满意十年，按40%发送给；满十年不满意20年，按45%发；满20年及之上，按50%发送给。

（3）得到地市政府授于劳模（优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休，离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。

（4）企业按照具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。

（5）按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的最低工资标准规范80%的，需给与补充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪资的，按自己本年照常上班的个人收入的80%发送给。

二，员工病假工资怎么计算？

最先要确立的定义是，员工工资（严苛实际意义应该界定为“员工工资性收入”）为员工在正常的状况下实得薪水的70%。由此，员工日薪水（即“日工资性收入”）为“实得薪水×70%÷20．92（天）”。

次之，病假工资的测算，先按休假时间（以6个月）为标准区划，再按员工连续工龄划档。实际测算方法为：

员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：

连续工龄2年者，病事假日薪水按员工日平均收入的60%计发；

连续工龄≥2年且四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发；

连续工龄≥四年且六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发；

连续工龄≥六年且八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发；

连续工龄≥八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。

员工生病请假在六个月之上的病症救济费测算：

连续工龄一年者，病事假期内薪水按员工月薪资的40%计发；

连续工龄≥一年且三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的50%计发；

连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的60%计发。

应特别注意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均收入40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。