各位好！，今日大家来聊一聊怎样清楚的了解自己。

实际上一个人要了解自己是十分艰难的，并不是难在了解自己只是难在不愿意了解自己，并不是过高的评定自身便是过低的评定自身，下边大家根据好多个层面来一起了解自己。

岗位和个性化中间的关联

岗位有三个作用，一是维持生计的方式，二是为社会发展做出贡献，二是完成人生理想的媒介，他们中间是互相联络的，紧密联系，维持生计是基本，奉献是生命，使用价值是結果。

要恰当地挑选并根据岗位完成自身的使用价值，除开岗位的有关状况外，另一个也要掌握自身，包含生理学的、心理状态的、学习培训的等层面的标准。在其中最重要的，也是最无法全方位把握的便是个性心理标准。

个性化，是大家每个人都是在应用但又较难了解其准确内函的一个词。做为社会心理学科学研究的关键，便是要协助大家了解自己的个性心理，恰当地观查、对待剖析自身及别人的个性特征，进而以科学研究的心态去充分发挥能动性。

必须与岗位

大家的一切个人行为都是以必须逐渐的，必须有三个特点，驱动器性、不符合性和层递性、矛盾性和优势，对于必须的这种特点，在职业定位时要坚持实事求是，融合自身的必须，并逃避脱离实际的想象，踏踏实实，将你的主观性心愿同客观事物融合起來，根据自身的勤奋与拼搏，完成自身必须的达到。

兴趣爱好、职业兴趣与岗位

在职业定位中，如果我们对某类岗位主题活动造成浓厚兴趣，便会充足集中精力，激起你深层次研究岗位的激情，它包含五个层面的质量，选择性、深度广度、管理中心、持续性、效率性，它对就业拥有关键的危害;兴趣爱好与职业发展目标、责任感结合起來慢慢转换产生了职业兴趣，兴趣爱好、职业兴趣与岗位非常好的融合对岗位的取得成功有关键的促进功效。

气场与岗位

气场具备显著的技能性，是个性化构造中最平稳的成份，品牌形象、气场是现代企业就业规范的关键标准;大家一般 将气场区划为多血质、胆汗质、粘液质、抑郁质四种种类，在其中多血质气质类型的人性格外向，开朗好动,擅于人际交往;思维敏捷;容易接受新事物;心态感情非常容易造成也非常容易转变和消退，非常容易露出;感受不刻骨铭心等，是典型性的岗位佼佼者、特长多、工作能力强，专注于调节、调合各种关联，有运营管理、剖析设计方案和整体规划工作能力，一般 是销售市场的大神;胆汁质气质类型的人激情，直率，精力充沛，性子心浮气躁、反应迅速;粘液质气质类型的人宁静，擅于抑制容忍，日常生活有规律性，不以不相干事儿走神，艰苦奋斗，有耐性，心态刚直，不骄不躁，不喜欢空话，认真细致;但不足灵便，专注力不容易迁移，墨守陈规，对工作欠缺激情;而抑郁质气质类型的人一般主要表现为个人行为内向、不太圆滑世故、观查细腻、十分比较敏感、小表情害羞、敏感多疑、精神萎靡、犹豫不决，具备显著的内倾性，针对审校、电脑打字、排版设计、检察员、手工雕刻工作中、刺绣图案工作中、保管员、机要秘书、文艺工作者、思想家、生物学家等岗位更合适这一气质类型的人，无论哪一种气质类型也没有优劣之分，气场不一样，并不危害你对实际生活的态度。在职业定位中，能够考虑到你的气场特性，充分运用你的个性化优点，另外，对于自身气场特性，勤奋塑造当代人所具有的优良的气场品牌形象，要了解气场是能够后天性塑造的，伴随着经验与日常生活历经的丰富多彩外在气场全是能够相互转换的。

性情与岗位

人的个性与岗位的适应能力拥有紧密的联络，各种职业都必须有相对性情的人来工作中，而某类性情的人又较为适合从业一些岗位。依照大家活力操纵的方法、了解全球方式、分辨事情的规范及生活观念的不一样一般 把职业性格分成转变型、反复型、听从型、独立型、合作型、劝说型、机敏型个人表现型、认真细致型和媒体公关型等十种种类，职业种类多种多样，但绝大多数岗位各自与十种职业类别特性类似，而每一个人通常另外具备几类职业性格的特点，我们要把自己的职业性格与职业定位紧密结合，另外反方向根据岗位调节自身的职业性格，伴随着自身持续的发展，积极调节自身以融入岗位特点是大家务必要做的。

工作能力与岗位

工作能力是本人圆满完成某类主题活动所必须的并立即危害主题活动高效率的专业技能，它是得到岗位及职业生涯发展的压根，沒有这一压根你没法得到岗位更算不上职业生涯发展了。在踏入岗位日常生活以前，最先必须塑造大家的人际交往工作能力和专业能力，专业能力如观查工作能力、留意工作能力、记忆力、想像工作能力和思维逻辑、接纳新生事物工作能力、动手能力操作技能等能力素质， 此外一个便是专业技能，专业技能是基本，其他工作能力能够更强的充分发挥你的专业技能，在高校期内要依据自身未来的整体规划有目地积极的提高自己的专业技能与輔助工作能力才可以在大学毕业时得到一份令人满意的工作中。

眼底下公司针对优秀人才的规定

(1)工作、使命感、爱业、爱岗敬业、勤业精神实质。无论你水平强，气场与岗位匹配度多么好，沒有点精神实质你是不容易获得公司认同的。

(2)一专多能，专业知识技术性与工作能力并举，能融入多种岗位职位。

(3)开拓进取精神实质。

对自身开展理性分析、客观性评定和正确对待，在再次审视自己中去发觉新“我”，假如标准容许能够自己做一个360度的点评，看一下自身了解的自身和他人眼里的自身有哪些区别，要多问一下自己好多个难题，例如，你一直在大学你到底学得了哪些，你的专业技能和有关专业知识累积怎样?参与过哪些社会实践活动，提升了哪几个方面的工作能力?对有的同学们而言，技术专业可能在将来的工作上应用很少或基本上无需，但四年的技术专业学习培训，对一个人的危害会是终身的，包含危害一个人的观念方式、思维方式和生活习惯，乃至在一定水平上决策一个人的岗位方位;此外，你以前做了哪些。历经是一个人最珍贵的財富，通常能够从侧边体现出一个人的专业能力和发展前景，因此备受招聘公司的关心。针对求职者而言，历经通常比专业知识至关重要。由于很多事儿仅有经历过，才很有可能有刻骨铭心感受。如在高校期内出任过学生干部、以前为某大型企业工作中过，在社区实践活动主题活动中突出成绩、累积的工作经验及其得到过的奖赏这些。这种在上学环节关键的人生道路感受，不但就是你大受助益，并且会被用人公司所关心;再度，你最取得成功和对自身最令人满意的地区是啥。你很有可能做了许多事儿，但最成功是什么?为什么取得成功的?是自身工作能力所做或是其他要素?根据对最取得成功例证的剖析，能够从这当中察觉自己的身上出色的一面，例如顽强坚决、坚持不懈、聪慧简直无敌等，并为此做为对本人潜在性工作能力和思想境界开展多方面发掘的驱动力。

一旦找到本身的优点就需要擅于把握住机会，充足展现，把自己突出成绩、具有的学才、专长这些优点层面尽可能地写出去、说出来、主要表现出去，这在写个人自荐原材料和招聘面试中至关重要。看待自身的“缺点”，一是纠正，二是绕开。例如不爱说话的人就不必找这些必须普遍人际交往的工作中;活泼开朗开朗的人就尽可能不必选那类自觉性、安全性较强的工作中。常常能够发觉，有些人才华横溢却不当言谈举止;有些人足智多谋，自学能力却很差。因而，应聘求职时保证取长补短，在工作上才会游刃有余;不然，弃长用短，一定是事半功倍，乃至会进到人生路上的“错误观念”。

提议学生们详细的自我认识，符合实际的明确职业发展目标和岗位方位。

计划：从个性化、必须、兴趣爱好、职业兴趣、气场、性情、工作能力、360度点评八个层面写一份自我认识汇报，并把汇报核稿最少五位自身的舍友让她们为自己提每个人五条提议。