一.国家法定假日扣工资如何投诉？

可依规向劳动者监管部门检举举报或申请办理劳动仲裁消费者维权。《劳动法》要求，法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。员工在国家法定假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了国家法定假日薪水。国家法定假日是不可以扣工资的。并且，假如分配在法定假日工作，务必付款三倍的薪水。分配在周六.日休息天工作，如不可以布置调休的，务必付款二倍的薪水。分配在工作日增加上班时间的，务必付款1.5倍的薪水。假如企业有违背法律法规的，可到劳动和社会保障部门检举。也可以申请办理关于劳动仲裁协商.诉讼。对仲裁结果提出异议的，可向人民法院提到起诉，依规保护自身的利益。

二.加班加点适应的薪资？

1.国家法定假日应付工资

社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.83天。该《通知》还第一次明确提出一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资.钟头薪水，而别名的节假日加班三薪.双休日加班加点双薪恰好是以日工资.钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日用人公司应该依规结算薪水，换句话说11个国家法定假日即便 不工作也计入薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

2.计薪天数

对于国家法定假日多一天对加班工资究竟有没有危害的难题，北京市某刑事辩护律师法律事务所确认，“《通知》梳理了一个定义，便是‘月计薪天数’。加班费应为此测算，而月计薪天数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，因而对加班工资并无危害。”因而在这个增加的“月计薪天数”的含义上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。先前有媒介称，每一年的国家法定假日从以往的10天提升到11天，员工加班工资会获得小幅度提升。依据新计算方式，这类观点不正确。“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“国家法定假日用人公司应该依规结算薪水”的要求，之前一直全是将国家法定假日和休息日均视作无需结算薪水，365天抛去这两块剩余日数除于12个月，得到每个月工作日内，测算日工资和加班费。而此优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。提升一天的国家法定假日针对员工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。

综合性以上所讲的，国家法定假日是是员工该放假了的生活，用人公司不可以作出扣工资的个人行为，并且这类方式也是归属于触犯了国内的劳动合同法，因此，做为员工就彻底是还可以运用法规的方式来保护自己，进而让用人公司遭受该有的惩罚。