一，法定婚假期内是不是要扣绩效考核工资？

法定婚假期内是不可以扣绩效的，由于一般状况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假日在三个工作中日之内的，薪水照发。

对于假日超出三天的，全国各地现阶段并没有明文规定薪水计发的统一标准。

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。集体合同明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同规范明确。2.劳动合同书，集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

此外，按上述标准测算的假日基数均不能少于本地要求的基本工资规范。

依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

“(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书，集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准测算的假日基数均不能小于当地要求的基本工资规范。法律法规，政策法规另有明文规定的，从其要求。”

二，法定婚假期内工资怎么发放

休法定婚假的时候薪水照发。依据在我国法律法规，享有法定婚假是劳动人民的公民基本权利。员工完婚时，用人公司一般给与一至三天的带薪假期。为了更好地激励晚婚晚育年龄，针对晚婚晚育的青年人，有的位置除开国家规定的三天假日外，会另给10天上下的带薪假。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

《工资支付暂行规定》

第十一条员工依规享有年假，探亲假，法定婚假，丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的规范付款员工薪水。

总的来说，中国公民为了更好地结成家中也会遵循传统式举行婚宴而很有可能因而耽搁工作中同时必须 休假，法律法规出自于对这些方面的考虑到给与员工三天合理合法的假日去进行婚宴，企业在这里三天里是一定要将该给的薪水所有派发的，除非是员工请了超出了三天的假日就必须扣减第四天之后的薪水了。