一，网上发布欠薪公司名字算违规吗?

欠薪,不发工资，拖欠工资员工能够 打12333电話举报,该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。在网上发布真正的信息内容不属于损害另一方侵犯名誉权的个人行为，可以不给予删掉。用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。关于劳动仲裁出现后，被告方还可以向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出劳动仲裁。申请者申请劳动仲裁应该递交书面形式劳动仲裁申请办理，并依照异议人数量递交团本。

用人公司乱扣或无端托欠员工薪水的，社会保障监管部门可勒令其付款应付款员工薪水酬劳以及1至5倍的赔偿费。从而而产生关于劳动仲裁，被告方投诉至关于劳动仲裁监察委员会的，监察委员会可需要劳动部门付款员工应付款的薪资酬劳以及25%的经济补偿金。

二，申请办理劳动仲裁的程序是什么?

申请办理劳动仲裁，实际上和去法院起诉类似，最先要准备好扎扎实实的直接证据，随后写个诉讼申请办理，并按照异议人的数目递交团本。申请报告要写清晰你的基本情况和劳动部门的基本情况，也有你的请求和根据这种要求的借口和客观事实，最好另附证据清单等，员工提交申请后，仲裁委会在五日内作出决策，这一确定是审理或是不审理，这一和去法院起诉不一样，人民法院是审批制，她们是核查制，如果不审理或是不作出一切回应，这个时候是能够向法院提起诉讼的，换句话说仲裁委无论或是托着的就当他早已解决了，就可以到法院起诉了，假如他审理了，那程序流程大部分和请律师打官司类似，仲裁委会制做认定书送到彼此被告方，随后定开庭时间，开庭审理，确立要求，论文答辩，调研客观事实，质证质证，争辩，阐述，协商，协商不了，裁定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方本人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内从新测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时限的因素清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

总的来说，如今有一些小公司托欠员工的薪水，侵害员工权益。做为员工理应搜集其欠薪直接证据原材料，去劳动局投诉或诉讼全是消费者维权方式，自然，其能够 在网络上发布企业欠薪客观事实，这算不上违反规定，不组成侵权行为。假如提前准备申请劳动仲裁，在争端产生后一年内明确提出。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。