一.劳动法规定过春节多放的假扣工资吗?

不扣，国家规定的假日内或加工厂在国家规定以外增加放假安排的，不理应扣工资。有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二.企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选 方式。

1.商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法得到实际效果的。

2.协商。有权利协商的单位有部门的关于劳动仲裁监察委员会.人民调解机构.专业性.地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法得到实际效果。

3.举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关真相的根基上，能够 勒令用人公司结算薪水。工作监管部门依法查处案例的期限一般不超过60日，特殊情况能够 增加30日。

4.劳动仲裁.起诉。向有管辖的关于劳动仲裁监察委员会提起诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会应该自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，能够 在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提到起诉，起诉依照刑事诉讼程序流程，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠的是商议和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，能够 依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书.民事调解书或是法院的民事裁定书.民事调解书，依规产生效力后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

新春佳节和十一国庆这7天假期都归属于带薪年假，像这类最主要的法律知识难题仅有很少一部分初入职场小白才不清楚。并且春节假期加班加点的这个情况，针对许多岗位上的员工而言是难以规避的，企业不但应当付款加班工资，接着还应当对这一部分员工开展补休的。