一，员工加班加点直接证据如何搜集?

有关加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的主要直接证据，员工给予出公司存有加班加点客观事实的主要直接证据。员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据表明用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。将来一段时间内，员工若想向劳动部门认为付款加班工资，必须 在工作中期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表，签到打卡报表等有关原材料。

二，加班费依照哪些规范测算?

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

以下情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三，企业托欠加班费该怎么办?

企业欠薪，未付款加班工资用的，能够 按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够 规定企业付款经济补偿。员工能够 依规向劳动者监管部门举报，规定付款欠款的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

总的来说，企业分配员工加班加点的，务必依照一定的规范付款加班费，这一在劳动合同法上面有明文规定。假如由于托欠加班工资产生纠纷案件，员工提起诉讼做为上诉人，要担负证明责任，能够 搜集企业分配上班的通告，例如函告，电子邮件等，还可以让别的员工为自己证实。