一，员工以礼拜天加班加点双倍工资测算规范行吗?

能够 的，双休日日加班加点双倍工资,月底应发工资计算方式，便是当日标准工资*200%，便是歇息日薪水的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二，加班加点不付款加班工资的该怎么办?

由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

员工辛勤努力后有权利获得劳务报酬，这也是劳动合同书的关键內容。针对违背薪水或赔偿要求的，《劳动合同法》第85条干了专业封禁性要求。

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;由工作行政机关勒令付款劳务报酬，劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值。贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

(2)分配加班加点不付款加班工资的;由工作行政机关勒令付款加班工资，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十下列百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

(3)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的;由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费。

员工的加班工资理应与一切正常薪水一同派发，而且理应记入员工的应缴税的范畴以内，由于员工的薪水，奖励金，加班工资，福利费等全是归属于缴税的范畴以内，企业应该开展代缴，如果是企业不开展税金的代缴的，税务行政机关追责时，理应由企业负责任。