一.员工怀孕期请假工资怎么算?

员工怀孕期请假薪水依照工作中的期限来完成一个测算，例如假如说持续的工作年限早已满了2年，可是不满意4年得话，是开展一个自己薪水70%占比来下发的，终究针对女士员工而言生孕是他的一种权利，因此在这个全过程之中不可以QQ薪水。目前的工作相关法律法规都严苛地规范了女工具有生孕生育假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽.实际的要求。关键包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织 承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月之上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

结合实际，大部分公司都遵循并认可女工的生育假.产前检查假.产前假的有关要求。有一部分公司还根据公司管理制度的方式增强了相应工资待遇。而现在有关孕妈妈的临产前权益确保，有很多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假，怎么处理?

女工在怀孕期休长病事假，是拥有 现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的公共交通在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻存有着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有严重影响宝宝身心健康发肓发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

而就公司而言，女工的长期性病事假对企业经营主题活动.人力成本都存有同时的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性不再岗，针对有关的运行的直接影响是显而易见的，与此同时，其职位保存的时长约一年上下。因而对公司的员工配制.工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法进行的是：实习期的女工，在怀孕期间马上明确提出休长病事假。

二.别的法律法规，

针对女工在怀孕期间休长病的状况，依据上海的相关文档，关键有下列处置标准：

1.员工应执行请病假办理手续，给予适用法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2.在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范以下：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及上面的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工一切正常状况下实得薪水的70%测算。”

当今社会发展女士员工她们很有可能休假的时间非常长的，由于它们是必须 生孕小孩抚养孩子的，在这个全过程之中，针对用人公司这一而言，也是必须来完成一个适用，也就是在实际的休假全过程之中也必须 派发一个薪水。