一.女职工怀孕期的工资怎么发?

女职工怀孕期的薪水依照参加工作时间来实现实际的薪资待遇的派发，这也是大家我国社会保险规章实施办法之中明确规定的详细的规范，例如女士员工早已工作中满2年，不满意四年得话按70%占比派发。病假工资要求，按社会保障部《劳动保险条例实施细则》，病事假应当给薪水的病假工资付款规范：

依据员工在本公司的工作年限按以下占比付款工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;

已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;

已满四年不满意六年者，为自己薪水 80%;

已满六年不满意八年者，为自己薪水90%;

已满八年及8 年以上者，为自己薪水100%。

病事假期内工资核算标准：全部月薪职工以月薪为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

孕期员工有生育险的，一切正常状况再你能歇息六个月为生育假(或三个月)，规定你临产前一个逐渐歇息，以后你能向企业请哺乳假(仿佛能够 请一年)，之上情形你是还可以取得薪水的，针对你请病假，能够 有点危险，也有针对你一直在休产假和哺乳假每月能够 领到要多少钱，是在于你上保险时的数量，他大部分与你上保险的数量类似。

二.孕期女员工一直请病假用人公司怎么处理?

女工保胎假，有医生证明的，能够 请病假

孕期不可以做为立即休病事假的原因.且孕期也并不是肯定黑恶势力，若女工没有有关医院开证明私自请假，用人公司可依据管理制度的要求将该个人行为

视作旷职个人行为，超出一定日数，能够 其明显违背管理制度而消除劳动合同书，旷职期内并不付款薪水。孕期并不可以变成 违法行为的黑恶势力，在比较严重违背管理制度的情形下，女工“三期”内一样还可以被辞退。

三.医师开病假条整体标准

1.具备医生及左右技术职称且具有处方权的临床医生，才具备派发病事假建议(或病况介绍书)的权力。

2.医师也只能给亲自医治的患者出具病事假建议，与此同时在病史(含门诊病历).医院门诊申请表上搞好纪录，以便核查;病事假建议务必经医务处盖上公司章方能合理。

3.各专业医生(除门诊值勤医师外)不可审签非大专本科的病事假建议。审签病事假建议日期务必与医治日期相一致。但凡提早出具或日期延后2天以上者，视作失效病事假建议(或病况介绍书)。

当今社会发展请病假这一时间得话，肯定是必须 和企业来完成一个商议的，不然得话沒有通过企业的允许不是可以自由的休假，而女士员工怀孕期得话，这一薪资待遇福利得话都必须 仍旧的派发，商业保险也必须持续交纳。