一.员工晚到扣工资合理合法吗？

晚到扣工资是不是合理合法。是都没有法律法规明文规定。关键按照以下：

1.晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成 用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。

2.对晚到薪水的实际扣发，法律法规并没有明文规定，可由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了用人公司依规确立的管理制度，就是指规章制度通过整体员工探讨.制订流程中有公会和职工监事参加，且通过公示公告，內容合理合法。

3.《企业职工奖惩条例》第十一条.第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该法规的要求在管理制度中开设处罚条文了。

4.可现实生活中许多用人公司依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类作法还被一些法律法规基础理论和操作所接纳。原因有二：

(1).最先，法律法规既要维护保养职工的合法权利，又要考虑到确保公司和客户开展一切正常.合理的劳动力管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和增强公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，员工肆无忌惮晚到等情形应归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以达到彼此的权利与义务公平。

二.劳动合同法有关法律规定

1.在我国《劳动法》第4条要求：“用人公司应该依规构建和健全管理制度，确保员工享受工作支配权和执行劳动者责任。”

2.最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一9条要求：“用人公司依据《劳动法》第4条之要求，根据民主化程序流程确立的管理制度，不违背中国法律.行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，能够 做为人民检察院案件审理劳动纠纷案子的根据。”

3.《劳动合同法》第4条要求：

(1).用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权.执行劳动者责任。用人公司在制订.改动或是决策相关劳务报酬.上班时间.歇息请假.工作健康安全.商业保险福利.员工学习培训.工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到职工合法权益的管理制度或重大事情时，理应经员工代表大会或整体员工探讨，明确提出实施方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

(2).在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或员工觉得不适度的，有权利向劳动部门明确提出，根据商议给予调整健全。用人公司理应将立即涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

综合性以上所讲的，晚到便是归属于员工沒有遵循企业的规章制度，这类情况用人公司彻底是还可以让员工投入相对的成本，但在扣工资的情况下用人公司也需要表明其原因，并且用人公司也一定要在员工新员工入职以前就需要表明清晰这种规章制度，这能够确保双方的合法权利。