一，针对个人社保是当月薪水扣吗？

社保在职人员的一般薪水上是当月扣当月的,可是交费時间一般是在下一个月的。

个人社保即社保，就是指我国为了更好地避免和分摊年迈，下岗，病症及其身亡等社会风险，完成社会安全，而强制性社会发展大多数人员加入的，具备所述重分派作用的非盈利性的社會安全管理制度。

法律规定:

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条要求， 用人公司未按照规定申请理应缴付的社会保险金金额的，依照该企业上月交费额的百分一百一十明确理应交纳金额;交费企业补领申请办理手续后，由社会保险金征缴组织 依照要求清算。

二，社会保险金的测算规范

社保务必依据各种各样风险性安全事故的出现几率，并依照计付规范事前可能的计付开支总金额，求出受益人承当社保

担的一定比例，做为厘定保险费率的规范。并且，与商业险不一样，社会发展保费的测算，除风险因素外，还必须考虑到大量的经济社会要素，求取公平公正的利率。

三，社会保险金的征选方法

1.占比保险费用制

这类形式是以投保人的薪资为标准，要求一定的百分比，进而收取保险费用。选用占比制，原先社保的首要目地，是为了更好地赔偿受益人遭受风险性安全事故期内所缺失的收益，以保持其较低的日常生活，因而务必参考其平常赖以为生的收益，一方面做为考量计付的规范，另一方面又做为保费计算的依据。

以作业为标准的占比保险费用制较大的缺点是社保的压力立即与薪水相联络，无论是顾主员工彼此压力社会保险金或是在其中一方压力社会保险金，社保的压力都体现为人力资本费用的提升，其效果会造成 资产挤兑工作，进而造成下岗提升。

2. 平等保险费用制

即无论受益人或其顾主收益的是多少，一律收取同额的保险费用。这一规章制度的特点是测算简单，便于广泛执行;并且选用这种方式 征缴保险费用的我国，在其计付时，一般也选用平等制，具备收入支出一律平等的实际意义。但其缺点是，中低收入者与高收入者交纳同样的保险费用，在压力工作能力层面显著不合理。

综合性以上所讲的，个人社保是归属于我国强制规定用人公司给员工选购的商业保险，但这一份商业保险不一定要所有由劳动部门开展付款，在员工出示的哪一部份全是能够 由公司单位在员工的薪水里边扣减，但怎么扣就得看彼此是怎商议的，那样才能够更快的开展申请办理。