一.员工自动离职企业能够 扣是多少薪水吗?

员工自动离职，用人公司乱扣员工一个月的薪水是违规的，假如由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的劳动者监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

用人公司与员工依规停止或是消除劳务关系的，理应在停止或是消除劳务关系当日付清并一次性付款员工薪水。公司与员工依规消除.停止劳动合同书的，公司理应在消除或是停止劳动合同书时一次性付款员工劳动所得的薪水。

因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二.员工什么状况下能够 自动离职?

即具有法律法规的标准时，员工具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议，也不必征求用人公司的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1.预告片消除

即员工执行预告片程序流程后单方面消除劳动合同书。

(1)员工提早30日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。

(2)员工在实习期内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

2.及时消除：

用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引.强制探险工作乃至严重危害员工生命安全的，员工能够 马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。这类归属于及时消除中能够直接消除且无需事前通知用人公司的情况。针对员工可及时消除劳动合同书的以上情况，员工不必付款合同违约金，用人公司应该付款经济补偿金。

总的来说，在劳动法中，员工的权益取得了不错的维护。针对员工而言，当企业发生违反规定状况或是事先通告企业后，能够 自动离职，消除劳务关系，企业还应当付清以前的薪水，不可乱扣。企业能够 扣工资的状况只能二种，如承诺工作年限或是竟业条文。