一.应急离职企业要扣一个月薪水是合理合法的吗？

不正规的。

最先无论是什么原因辞职扣辞职前最后一个月的薪水不是正规的。尽管《劳动合同法》要求宣布员工要提早30日申请书辞职，可是法律法规沒有说企业有支配权由于这一乱扣员工薪水。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你能去劳动仲裁申请办理企业退还你的薪水。

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日告知用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规.行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

第五十条 用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求应该向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

二.企业什么情况能够 扣员工薪水

1.现阶段，相关法律法规明文规定的能够 扣工资的情况仅有2种：

一是，员工接纳了公司的重点注资学习培训并依规签署了《服务期协议》后限期到期前，员工因本人缘故单方面消除劳务合同时，用人公司还可以向员工认为合同违约金，这时能够 扣发薪水抵付合同违约金，仍不够的，有权利再次向员工一方认为;

二是，员工在执行劳动合同书期内因员工本人有意或过失给用人公司导致损害的，员工有责任赔付。若员工再次留任，那麼赔偿费能够 根据每月扣发不超过月薪水20%的规范开展按月折。若员工被辞退或商议辞职，那麼企业能够 扣发薪水抵付，仍不够的，有权利再次向员工一方认为。

2.员工自动离职，仅有在“自动离职”归属于比较严重违背管理制度的情况，且有直接证据确认因其“自动离职”给用人公司导致了具体亏损的情形下，才有可能以扣发薪水的方式开展损害赔偿。

3.《劳动合同法》第22条.90条对上述所说情况给予要求。

综合性以上所讲的，应急离职本也是归属于员工不正规的个人行为，但假如用人公司为此个人行为扣工资得话，那麼必然便会承当对应的法律依据，并且员工还能够同时向卫生行政部门开展举报，进而能够更快的确保的权益，但员工离职无论什么原因都需要提早通告，搞好工作交接的工作中，那样才不可能有一切的纠纷案件。