一，未依照劳动合同法发加班费该怎么办?

员工的合法权利遭到侵害时，理应搜集直接证据到劳动监察中队举报或是到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》

条　用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二，依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国境內的用人公司与员工造成的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订，执行，变动，消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除，解雇和离职，辞职产生的异议;

(四)因上班时间，歇息请假，社保，福利，学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬，工伤事故医疗费用，经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规，政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第三条 处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵循合理合法，公平，立即，主要协商的标准，依规维护双方的合法权利。

第四条 产生关于劳动仲裁，员工能够 与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议，商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商，协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

员工在休息日内开展加班加点工作中的，必须 依照劳动合同法中的规范的规范来付款加班费，尤其是针对有关情形的确认上，假如用人公司不依照规范的规范付款的，员工能够 依照法定程序来消费者维权解决，司法部门理应依据具体情况来开展处罚解决。