一.加班费能够 按标准工资算吗?

加班费并不是以标准工资为基础来测算，只是以劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资来估算的。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二.详细情况

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议订立不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3.在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号要求 ，以差别2000年版，以每个月上班时间为21.75天和174钟头开展换算。

4.推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5.加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日.时最低工资标准规范为数量。

针对加班费的测算状况，理应联系实际来实现解决，尤其是不一样的上班時间的加班费也是不一样的，详细情况下，一般针对法定节假日的加班费是最大的，次之便是双休日日的加班费，但工作中日必须 上班的也是要支出一定的加班费的。