一，员工的加班费是业绩考核吗?

加班工资里包含业绩考核不科学，员工和用人公司创建劳务关系，员工投入加班加点的，用人公司应该依规付款加班工资，绩效考评标准能够 由劳动部门和员工商议明确，绩效考评不可包括在加班工资或是标准工资内，员工的薪资酬劳由职工和用人公司协商一致，不可小于当地最低工资标准。

二，法律条文

依据社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条要求，加班工资的数量数量“按劳动合同书规范的规范”，是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。

员工在依规享有法定婚假，丧假，探亲假，病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。 加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水。

不包括年终奖金，上下班时间交通费，员工餐补助，租房补贴，中夜班津贴，夏天高温补贴，加班费等特殊情况下付款的薪水。 加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有确立承诺的，按劳动合同书订立的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书，集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。 加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规，政策法规另有明文规定的，从其要求。

针对加班费与绩效考核工资来讲，二者显而易见是不一样的定义，在司法部门实际中，理应区别看待，员工在上班工作中的情形下，是一定必须付款加班费的，但绩效考核工资则是归属于对职工的奖励性薪资待遇，理应依据具体情况来实现解决和评定。