一，派遣工加班加点工资怎么算的？

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

加班费是员工按用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在劳动合同书和外派合同中提早要求出实际金额。

《劳动合同法》第六3条要求：被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。除薪资外，加班工资，经济效益奖励金，福利，这种全是被外派员工理应与用人企业的别的员工一样具有的，一般由接纳安排的用人企业发送给外派职工。

《劳动合同法》第六2条也明文规定，用人企业应该承担以下责任：告之被外派员工的工作内容和劳务报酬;付款加班工资，绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇……劳动派遣企业，外派员工，选购外派服务项目放在几方协议书中需要对加班加点难题做出承诺，以明确职责。

二，劳动派遣合同期限

依据《劳动合同法》第五十八条要求，劳动派遣企业应该与被外派员工签订2年之上的确定时限劳动合同书。换句话说，劳动派遣公司不可以与员工订立签订无固定期限劳动合同书和以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，而应该签订2年之上的确定时限劳动合同书。

除此之外，为了更好地保护被外派员工的工作平稳权，《劳动合同法》还要求劳动派遣公司在被外派员工无作业期内，即在工作合同期限以内，外派限期期满，沒有新的外派职位时，也务必向员工按月付款酬劳，其规范为劳动派遣企业所在城市政府規定的基本工资规范。那样就增加了劳动派遣限期较短的劳动人民的工作租期，避免用人企业与劳务外包公司合谋避开相关消除劳务合同应该适用法律规定情况規定的个人行为。

三，什么职位可用派遣工

机关事业单位用人，一般应以立即招骋录取员工为主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。劳动派遣做为一种独特的劳派和劳务关系，并不适宜全部企事业单位用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

因而，《劳动合同法》限制了劳动派遣职位的范畴：劳动派遣一般在暂时性，辅助或是代替性的岗位上执行。但实际什么职位可评定为暂时性，辅助或是代替性的岗位，《劳动合同法》并沒有例举，也许将来颁布的法律条文或实施办法会有一定的涉及到。

现阶段，有一些公司的保安人员，保洁服务，园林养护等独特职位用工，金融机构，车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣公司外派劳务公司工作人员。

综合性以上所讲的，派遣工也是合其他的员工所体验到的福利是一样的，只需超过了常规的工作中日就可以获得对应的加班费，但主要的标准规定是沒有统一标准的，但测算的方式 在我国是有明文规定的，用人公司就需要按国家规定的条文来开展执行。