一，有关零工有加班费吗?

零工加班加点具有加班工资。按《劳动法》要求，创建劳务关系，签订劳动合同书，沒有合同工与零工之分，全部员工全是劳动合同制员工，仅有合同期限的不一样，具有公平的支配权。用人公司分配“零工”加班加点的，理应依照《劳动法》第四十四条要求付款加班工资或是调休。

二，《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

之上便是相关加班费的详细情况，在我国法律法规上明文规定了零工也是有加班加点薪资待遇的，实际的规范与宣布员工是都没有差别的，在司法部门实战演练中，用人公司理应积极对加班加点的员工派发加班费，不然是归属于违背劳动法的內容，详细情况联系实际而定。