一.强制性加班加点休假扣工资该怎么办？

存有强制性加班加点的个人行为，能够 向劳动保障监察中队举报。国家实行每日上班时间不超过八小时.均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。对用人公司必须 增加上班时间的，须经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。用人公司违背起诉要求，增加员工的上班时间则归属于强制性加班加点。可是有下面情况之一的，用人公司能够 规定增加上班时间，不属于强制性加班加点。(一)产生洪涝灾害.安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;(二)生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;(三)法律法规.行政规章規定的其它情况。

二.测算方法

1.工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日.法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2.非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

三.加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

综合性以上所讲的，加班加点如果是开展强制，并且还扣工资得话，那麼便会存有违反规定的个人行为，做为员工就可以运用合理合法的方式来确保自身的权益，因此，做为员工自身的利益就一定要自身爱惜，那样能够让用人公司遭受该有的惩罚。