一，有关个人社保依照加班费交吗?

加班工资必须 交纳社保金。在我国《社会保险法》第十二条要求：用人公司应该依照国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基础养老保险金，计入基本上养老金医保统筹。

员工理应依照国家规定的自己薪水的百分比交纳基础养老保险金，计入个人帐户。

而依据《关于工资总额组成的规定》第三条要求：职工薪酬的估算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。在第四条中更明文规定了职工薪酬中包括了“日夜奋战薪水”，因此加班工资是必须 交纳社保金的。

二，《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规，政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够 由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

在我国法律法规上明文规定了针对员工存有加班加点的情形下，用人公司必须 依照以上要求的规范来付款加班费，但不一样時间的加班加点所获取的加班费全是不一样的，假如对相应情形的确认存有质疑的，还能够向司法部门资询申请办理，防止出现适用法律不正确的状况。