全自动加班加点能够 规定薪水吗?

薪水是用人公司务必发的，没发违法，与是不是加班加点不相干。如果是员工全自动加班加点规定加班工资的，能够 需要用人公司给，但一般不容易取得成功，法律法规的付款加班工资，是以用人公司分配加班加点为前提条件，有直接证据表明用人公司加剧员工工作中压力，提升劳动量导致员工没法按期进行工作中而上班的，能够 向劳动者监管部门举报，并规定劳动部门付款加班工资。

二.加班费计算

加班费计算公式计算：

1.法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2.双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3.工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

加班费规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。