每到金九，各大公司都争先创优去校园招聘，但是是否每一次校园招聘都是会有实际效果呢？不一定哦，今日我们决策跟我们讲下，一定没成效的校园招聘方法！下列三个难题搞好自身反问到，坚信对你是不是做校园招聘，怎样做校园招聘都有效哦！

难题一：你的公司合适校园招聘吗？

非是全部的公司企业都合适校园招聘，应当说，非是全部的公司能够根据校招招到适宜的专业人才的!

譬如说有一些企业总人数不超过100人，优秀人才总需要量不超过30个，专业人才的职位却有10个，均值下去每一个职位优秀人才需要量才不上5本人。

那样需要量少，总人数少的公司就不宜校园招聘了，应当去本地的人力资源市场招骋，上招聘网站开展招骋或是上各种各样沟通交流服务平台开展诱人。

简言之，校园招聘合适哪些公司呢？员工数量较多，名气较高，优秀人才需要量大，招聘职位要求多的公司，就非常合适校园招聘！

难题二：你的企业是什么领域的，找专业对口院校了没有？

如果你是珠宝销售的HR，要求的优秀人才是珠宝设计的优秀人才，結果跑到一些理工科学校或是是是非非专业设计带领的机构开展招骋。这样子的校园招聘实际效果不是显著的，不仅招来的专业人才少，并且还耗费了集团公司的财力物力和资金。

找跟大学专业的院校，再去联络校园招聘，那时候侯选人总数数量便会大，跟学员达到新员工入职意愿的概率就更高些。

难题三：你的公司坐落于哪儿，找对地方的院校了没有？

我见过，有一些广东省的公司为了更好地招来人，跑到湖南省，江西省，广西省，海南省等临界值省区去招骋，不是说不能，只是要尽量减少跑出省掉。

大多数的侯选人，找个工作的标准基本上都是会包括一条“家近”，你都隔省区招骋了，即便 你的标准很诱惑，也真的是招到一些很出色的员工，可是却难以长期地留有她们，因此要从根源逐渐防止如此的状况。

OK，之上三个难题反问到自身了没有？HR小宝宝假如决策去校园招聘了，我也有一点想提示哦。

如今的90后小宝宝，相对性于化学物质上的规定，会更在乎企业的团队氛围，将来的快速发展和服务保障这些。

因此HR校园招聘的情况下，在跟同学们沟通交流的情况下，要说明下列这几个哦：

（1）有关薪酬，立即表明范畴，不转弯抹角，不写面议;

（2）多放公司聚会，团队拓展或是工作中团体相片，突显企业气氛好;

（3）释放企业对员工学习培训，学习培训的方案，相片或是视頻，突显企业对员工发展方向的高度重视;

（4）六险一金，我国法定节假日，生日结婚礼金这些福利內容，加分项目别忘记。