不清楚有没有HR朋友在打招骋电話邀请时，会很焦虑不安，造成 像也有他人一样，最终危害招聘面试邀请。究竟如何打招骋邀请电話才不容易焦虑不安呢?

清除焦虑不安的方式：

1.怕焦虑不安得话，能够 把自己说起得话术写在紙上，那样也不必担心因焦虑不安口误而危害与求职者的交谈;

2.你一直在焦虑不安什么?是担忧别人问薪酬福利回应不太好呢，或是感觉对招聘职位不了解，这种你都列举出去，不明白回应能够 求教朋友帮助。

3.提升自身对企业的自信心，才可以传递给他人，不是说适合最重要吗，高过企业要求很多的咱都不奢望，就需要相比应的就行，那样经常提示自身，我们都是对等的。

4.心态要诚挚。重视应聘者是每一个HR应拥有的涵养。但不必跳入怪圈，这个人不到即使了，不必乞求，让应聘者感觉非他不可。要重视，但不必轻视自身和自身的企业。

5.确实这些都没法帮你解决焦虑不安的心态，何不来几回当场仿真模拟，寻找在其中觉得，就不可能那样激动了。

招骋邀请电話的流程

招骋前的准备工作：

1.明确职位要求标准和规范.要求時间.薪酬.该职位的工作职责;

2.搞好充分的提前准备后，逐渐开展一般的简历投递，开展匹配度鉴别;

3.电話邀请的基础销售话术(难题千万种，关键是要把握别人的工作经历.专业能力.期待薪酬等，是不是合乎企业的规定，再到下一步宣布邀请)

4.提早与要求部门负责人明确好，可招聘面试或是考研复试的時间;

招骋中：记牢，做为招聘者，在电話邀请时，放正自身的姿势，取出自身企业的优点和职位等的优势，去吸引住应聘者，防止出现自身处于被动，主导权把握在大家手上。

邀请后：1.给应聘者推送邀请短消息，2.下班了前提条件前告之部门负责人大概的招聘面试時间，3.自身搞好记事本，依据招聘面试立即提早跟踪连接。

实际上，只需提前准备充裕，多打几次电話，就不可能那样激动的。