总会有HR埋怨

互联网招聘网站及线下推广招骋

压根找不着适合的人

生活不如意

十有八九

只是每日都是有

▼▼▼

今日我要来聊一聊

招聘网站的那些事情

告知大伙儿大量更全更专业的的招聘网站

并教大伙儿

如何把招聘网站优化

用对那么多那么多那麼多种渠道

一.对于不一样岗应用不一样招聘网站

之前的HR小宝宝如果是必须 招骋，不论是哪些职位，就立即往一个招聘网站上边放。我想说，这样子不是对的哦。不一样的职位要采用不一样的招聘网站，终究如今一样职位的优秀人才都通常喜爱往一个地方聚堆。

（1）商品.经营.BD.PR等岗位

·LinkedIn（合适主管之上且偏外资企业的岗位）

·新浪微博.手机微信（完全免费，用时长，合适业界工作人员相互之间强烈推荐）

·Boss直聘网.拉勾网.内推网

·各种各样展览会.自媒体平台等

（2）有关技术性或是研究领域岗位

· 36kr | 让自主创业更简易.虎嗅网（新闻媒体类，合适走访大神/合作伙伴一对一聊天）

· 知乎问答.GitHub.（社群营销区特性，合适专业人士且关心時间需较长)

· COCOCHINA.OSCHINA.ITPUB.CNBLOGS(技术交流的招骋版面）

·猎聘网.100offer（高岗高新技术优秀人才）

（3）行政部门.人力资源管理.会计.见习生等

· 豆瓣网（行政部门.人力资源管理.会计.见习生等）

· 水木社区-来源于清华大学的高学历社群营销（繁荣昌盛一时，现在是猎头公司走访场地）

· Beijinger\Cityweekend（外国语比较好的见习生）

应届毕业生.大街网.手机人人网.上啥班（初中级职员招聘）

（4）基本职位

智联网.58.赶集日等。

二.控制成本的招聘网站

（1）升职

把有水平的员工从底层塑造和破格提拔起來，不但能够让员工对企业的晋升机制有信心，还能够减少员工对企业和职位的磨合期時间。

（2）职位激发

把表明出独特才可以的员工（喜好.性情.有独特专业技能都应属这一类）调到更加适宜的部位，不但提升了该员工的工作效能，也为企业內部吸引了出色的优秀人才。