招聘文案总是能让HR头痛好长时间，要怎么写才比较好，那样写究竟能否吸引人？不断问身边的人，还不断扪心自问，总无法得到比较好的回答。

看一下我怎么讲？

一，大家的市场需求是啥

大家的要求便是公司必须聘请的员工是什么样的?职位要求和公司配对要求。在招骋这一职位以前，是不是有用心考量过大家必须如何的优秀人才？

譬如说我们招创意文案，是必须 招骋一个有创意的创意文案，或是一个会运行的创意文案，或是一个能够 给予战略的创意文案？

此外，HR还必须了解该职位的劳动量多少钱，详尽的主要工作内容是啥，所处精英团队的资源配置多少钱这些。

二，侯选人爱看哪些

要掌握，我们要求的工作人员想要知道哪些种类的信息内容。最根本的公司信息，薪酬福利是侯选人必读的点。

此外，也有便是岗位说明，侯选人必须 依据岗位说明来判定自身是不是能担任这个工作中，并加强相应的提前准备。

例如用一的事例，我们必须 招聘文案。OK，侯选人会按照公司发布来的招聘职位，掌握公司必须 哪层面的创意文案。她们就可以在应聘以前做好充分的准备工作中。公司要求大量艺术创意的创意文案，侯选人就可以提前准备自身较有创意的创意文案;公司要求是高些执行能力的创意文案，就在招聘面试的过程中更明显地去说明自身的心态;公司要求如果是大量对策大脑的创意文案，那么就能够 多打算一些具备思维逻辑，针对创意文案职位更有战略眼光的见解。

三，实际要怎么写

一个好的招聘启示，无非是有诱惑力，让优秀人才屁颠屁颠把个人简历哪些的的往你这儿投。大家来说一下实际要怎么写？

（1）要求要怎么写

跟用工单位沟通交流沟通交流沟通交流!不必盲目跟风胡写！沒有沟通交流过，写出去的物品不但不技术专业，还有可能会让适合的侯选人逃走。

因此要求要怎么写好很重要，必须 如何的优秀人才，给与侯选人如何的管理权限都需要沟通交流好。

（2）薪酬怎么讲

薪酬是一个很敏锐的难题，一定要充足精确。譬如说你们公司该职位能受到的价钱是4k-6k（前提条件是在搞好薪酬调研），可是你不能为了更好地引进人才定价6k ，这样子也不配对了。

当然，你一直在招聘文案中写4k 也显然不精确，给一个区段才算是比较合适的作法。

最好是不要再写【面议】，针对侯选人而言，面议就表明该公司要不便是薪酬不全透明没诚心要不便是卑微到尘埃里。这样子一来，谁会想给大家公司递送个人简历？

（3）福利怎么说

福利针对公司而言，是额外项，很多人都表明只能一句话简单带过【企业福利好】。呃，这让我如何答你，那么简洁明了的一句话，压根没法吸引住侯选人。

大家来说一下他人公司的福利要怎么写的？

?双休日 五险一金 我国法定节假日；

?男士同事带薪休假陪产假三天；

?带薪病假一月一天（需证实）；

?女士同事带薪休假生理学假一月一天（不用证实）；

?带薪休假辞职招聘面试假一天。

看上去似乎全是很淡然的福利，即便 是许多企业都会有的福利，可依然有很多单休没节假日日这些的公司啊。这也可以算得上优点，为什么不都写下来?

（4）排版设计怎么做

创意文案由HR小宝宝拿下，排版设计这个问题交到公司室内设计师啊。哪些？公司沒有室内设计师？

OK，没事儿，互联网上非常多文案模板或是是网上设计模版，上来找寻喜欢的模版，随后添充你的主要内容就结束啦。

关键取决于，千万别漏了联系电话：固话 手机号码 手机微信 新浪微博 微信公众平台 电子邮箱这些。如果你有，只需版块够，多一些好多个联系电话有何不可？