HR小宝宝总说每天被爽约，放进怕！一转眼早已从金三银四抵达毕业季节了，一大波应届毕业生们早已在来的道路上了，那么多侯选人，HR小宝宝们更应当想办法降低被爽约的频次？

那究竟怎样才可以降低被侯选人爽约的频率呢？

晓听我慢慢道来。

一，把好简历投递关

HR要在挑选个人简历的情况下严格把关，并不是普普通通的看个人简历里列举的标准是否足够格，适不宜，只是要重视对个人简历的剖析，留意对侯选人显性基因和潜在性规范的掌握，要秉着宁缺勿滥的标准，从这当中挑选出大家要想的个人简历。

高严苛看待个人简历，不必有借着个人简历多，惦记着多邀请惦记着大量挑选 ，那样做，不仅会大幅提高下一道“工艺流程”的品质与高效率，还能够降低对应聘者导致很多不必要的“损害”。

简历投递要重点观查的点：侯选人的历经（是不是跟企业招聘需求相符合），侯选人的求职意愿及整体规划（企业职位是不是达到侯选人的规定），侯选人的家庭氛围（是不是存有家中危害运行的要素），侯选人的生活地址（与企业间距近远），侯选人的梦想工作中地址（是不是达到侯选人理想化地址的挑选 ）等。

二，搞好密切的沟通交流

我在这儿说的密切沟通交流分2个流程：简洁明了的电话面试 邀请，加个人联系电话（手机微信或QQ）。

（1）简易的电话面试 邀请

大家一般招聘面试邀请都是会根据手机来实现通告，在这时，我们要搞好电话面试的工作中。

我们可以对于侯选人设计方案一些有针对性的难题，重要尤其要特别注意：一定不要在电话面试全过程之中让应聘者带着走，要正确引导侯选人踏入大家制定的现象中，那样才可以最大的程度上的引起侯选人的“冲动”，进而把主导权把握在人们的手上。

假如简易的电话面试都觉得不好，那也就没必要“当众幽会”了。自然，这也是双边的挑选 。

（2）加个人互动交流方法（手机微信或QQ）

个人的手机微信或QQ，总是能让HR在里面发觉真相。

譬如说微信朋友圈和室内空间许多自拍照，就表明侯选人是一个自信的人；微信朋友圈和室内空间有很多的外景摄影景色，表明侯选人是一个爱交通出行的人；微信朋友圈和室内空间许多小伙伴的合影照片，表明侯选人是一个受大家喜爱并性情优良的人这些。

三，承诺好招聘面试時间

除开在电話邀请的最终，跟侯选人承诺时间之外，在微信沟通交流中，还可以注重一下：“大家约好的招聘面试时间2018年的7月24日中午二点哦，请那时候按时回来呢，道路上确保安全”

但是有一个必须 特别注意的地区，在电話承诺的时间的情况下，尽可能用可选择性难题来了解招聘面试時间。

譬如说：“您看是明日早上10：00便捷或是中午3：00便捷呢？”

约好招聘面试時间以后，也有下列两步一定要还记得做：

（1）详尽清晰地告之招聘面试時间，地址，线路；

（2）数次确定是不是前去参与招聘面试；

（3）在应聘者招聘面试的前1-两个钟头，能够 推送招聘面试提示信息内容；

（4）设计方案一些招聘面试来访鱼饵，譬如说：给予企业的精美礼品，对于高层管理者能够 费用报销打的车费这些。

四，如何防止被爽约

被爽约有下面这一些缘故，大家来说一下，究竟遇上了这种缘故，怎样解决较为适合。

（1）求职者手上有很多家企业的招聘面试offer；

（2）求职者临时性有急事，沒有立即告之HR；

（3）侯选人因缺席而自动舍弃；

（4）因招聘面试地址很远而自动舍弃；

（5）招聘面试的地址，线路，時间交代不清楚，造成 求职者进错地区或沒有准时回来；

（6）招聘面试当日遇强台风大暴雨，交通出行出现意外等不可抗拒危害。

HR要在电話邀请的情况下，留意求职者的居所，是不是便捷来企业，尤其是针对路程一个半小时之上的求职者要主动地了解“前去招聘面试是不是便捷”，尊重他人的挑选 。日程安排上也需要个性化一些，针对路程很远的求职者，不必分配逐渐得过早。

此外，还需要还记得关键的事儿说三遍，招聘面试時间，地址，线路，联系方式一字一句地跟求职者说清晰，根据手机短信和电子邮件再推送一次。

针对招聘面试地址不太好找，较为僻静的地区，最好是把路线地图放进去。还需要充分考虑求职者搭乘的代步工具，驾车，乘坐地铁，乘公交车的线路是不一样的。

假如能预估到有极端天气，就需要做到对应的提前准备与应对措施。HR能够 做的是，在应聘前的1-两个钟头再逐一通一次电話，确定有几个不到招聘面试，还可以给求职者一些温馨提醒，告知另一方天气状况，什么地