一.实习期薪水能不能小于最低工资标准

实习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书.从业热门职业的稳定期。在工作合同生效时，用人公司对职工的工作技术性掌握情况等状况不甚了解，与此同时员工对其所担任的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时一开始的一段时间要求为实习期或实习期是很有必要的。

1995年5月12日社会保障部公布的《对<；工资支付暂行规定>；有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒.熟手.大中专生应届毕业生在学徒工期.娴熟期.实习期.实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够 自主明确实习期.实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在实习期内，员工也一样在法律规定上班时间内带来了常规的工作，依规应享有劳动法规定的薪水权。社会保障部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第57条要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用.娴熟.实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。

二.员工薪水的范畴是啥

原社会保障部公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起实行）第十一条要求：“本方法中经济补偿的工资核算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均工资。”

1995年1月1日起实行的原社会保障部《工资支付暂行规定》第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给员工的薪资酬劳。”

而原社会保障部“有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议”中明文规定：“劳动合同法中的‘薪水’是用人公司按照相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。‘薪水’是员工劳动所得的关键构成部分。员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

1.企业付款给职工个人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等；

2.劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装.解毒剂.清爽饮品花费等；

3.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖.意见和建议和工艺改善奖.中华民族技术巨奖等，及其稿酬.讲课费.汉语翻译费等。”