一.享有高温津贴的情况是啥

依据《防暑降温措施管理办法》要求，日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作。因天气炎热停止工作.减少运行时间的，用人公司不能扣减或减少员工薪水。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品，高温防暑饮品不能充抵高温补贴。高温补贴有什么标准以下：

1.新方法要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司合理安排员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所气温减少到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴，并归入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保险部门联合相关部门制订，并按照经济发展状况及时调节。

2.全国各地沒有统一的高温补贴规范，各省区大部分是按照各地区的本身状况来制订高温补贴规范的。目前为止，全国各地一共有2两个省区派发高温补贴。从各省区派发高温补贴的额度看来，其与城乡居民平均人均收入正相关。

3.除开火炉城市重庆市外，各省区派发高温补贴的标准基本上一样，均是露天35℃.房间内33℃，仅有火炉城市重庆市的高温补贴标准规定较为严苛，最低温为37℃。

4.派发高温补贴時间较长的是海南，从4月至10月，有7个月。重庆市.广东省.福建省3地为5个月。北京市.江西省等 5 省区发 高温补贴的时长为3个月，彻底依照夏天時间开展补贴。

二.怎样申请高温津贴

能够 书面向公司提交申请，假如被拒绝得话，能够 向劳动和社会保障部门检举。

1.依据你所属省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条款申请办理：

一般状况下：

员工要是在天气炎热下工作中，试举重庆规范为例子：日最高温度做到35℃之上.37℃下列（没有37℃）为一般天气炎热，日最高温度做到37℃ 之上.40℃下列（没有40℃）为轻中度天气炎热，日最高温度做到40℃左右则为抗压强度天气炎热。天气炎热期内，用人公司除按照规定向职工结算薪水外，理应向员工派发高温津贴，在其中轻中度天气炎热下按每天每人5元至10 元规范派发，抗压强度天气炎热下按每天每人十元至二十元规范派发。

这一温度并不是以天气预告的电视机或者广播节目为标准的，是以你本地所属的气候主管机构，如xx市气象局公布的当日温度为标准。

2.假如合乎以上，你能立即打申请书“有关高温津贴的申请办理，依据xxxx方法，在xxxx状况下，应给与xxxxx补助。现现向申请办理，xxxx。”如果你是自己得话，最好向负责人提，由负责人写申请办理，负责人不审理得话，能够 连着一起在持续高温下工作的朋友联名鞋申请办理；如果你是承担相对应部位的负责人得话，你独立申请办理， 并另附如不申请办理也许会给公司导致处罚的实际条款配件，请公司领导审核，并搞好日常的温度统计工作总结及户外工作工作人员数统计分析，便于派发。