一，最低工资标准规范怎样可用

2004年3月1日起实施的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但包含公司，还包含非营利性企业，有雇佣的个体户和与之建立劳务关系的员工，及其党政机关，机关事业单位，社团组织和与之创建劳务合同关联的员工。这就代表着以上员工是受最低工资标准规范防护的，假如用人公司下发的薪水小于基本工资标准规定的，员工是有权利规定用人公司不够小于最低水平一部分的薪水，并有权利规定劳动部门付款对应的经济补偿。

二，试用期工资小于最低工资标准该怎么办

实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书，从业热门职业的稳定期。在工作合同生效时，用人公司对职工的工作技术性掌握情况等状况不甚了解，与此同时员工对其所担任的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时一开始的一段时间要求为实习期或实习期是很有必要的。

1995年5月12日社会保障部公布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒，熟手，大中专生应届毕业生在学徒工期，娴熟期，实习期，实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够 自主明确实习期，实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。

在实习期内，员工也一样在法律规定上班时间内带来了常规的工作，依规应享有劳动法规定的薪水权。社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用，娴熟，实习期内，在法律规定上班时间内带来了一切正常工作，其所属的用人公司应该付款其不少于基本工资标准规定的薪水。