一，企业能扣除员工薪水吗

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠职工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书，集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬金的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的情形外，用人公司一律不可私吞或无端托欠员工薪水，不然，要负责对应的法规不良影响。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

（1）我国的法律法规，政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够 代收代缴员工应交纳的个人所得税。

（2）依规签署的劳务合同中有明文规定的。如彼此在协议中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类情形下能够 减发放工资。

（3）用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规，厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够 给予处罚处罚（但无法超出国家规定的扣减额度规范）。

（4）公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但付款员工薪水不能少于本地的基本工资规范）。

（5）因员工请请假等相对减发薪水等。

二，企业扣除薪水有什么限定

法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了限制要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不能高于自己月标准工资的20%；因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司能够 依照劳动合同书的订立规定其赔付财产损失。

财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。