一，薪水应什么时候付款

依据《工资支付暂行规定》第7条的要求：薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，钟头工资制度的可按周，日，钟头付款薪水。

有关临时性和实际运行的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第8条的要求：对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

有关消除或停止劳动合同书时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二，未及时付款薪水怎样惩罚

用人公司在薪资分派层面损害职工合法权利的，由社会保障部门勒令期限纠正；贷款逾期不变的，勒令付款赔偿费，并视具体情况开展惩罚。

（一） 乱扣员工薪水的，由社会保障部门勒令其发放并付款拖欠工资的100%的赔偿费。

（二） 欠薪的，由社会保障部门勒令期限发放欠付薪水，并视其欠付薪水時间的长度，向职工付款赔偿费。欠付一个月之内，三个月之内，三个月之上各自付款欠付薪水的20%，50%，100%的赔偿费。

（三）拒不付款员工增加上班时间的薪水的，由社会保障部门勒令其发放，并付款员工劳动所得的加班费100%的赔偿费。

（四）违背上述要求贷款逾期未变，及其拒发欠付薪水和赔偿费的，社会保障行政机关要通告公司所属开户行帮助，对欠发放工资和赔偿费给予强制性扣减；并差别义务尺寸，酌情考虑对用人公司或责任人惩处500~5000元的处罚。