一，员工薪水怎样付款

在我国工资支付的法规规章制度明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工订立的日期付款薪水。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但有以下情形之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

（1）用人公司扣缴的个人所得税；

（2）用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

（3）民事判决，判决中规定代缴的赡养费，抚养费；

（4）法律法规，政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

二，特殊情况下薪水怎样付款

（1）工伤假薪水：员工因工伤事故，在诊疗期内，薪水照发。

（2）产假工资：女职工产假（包含流产假）期内薪水照发，而且不能在女士怀孕期间，预产期，哺乳期间下降其薪水。

（3）事假工资：社会保障部要求：员工自己完婚或员工的亲属身亡，由本部门行政部门领导干部准许酌情考虑给与1- 3天的婚丧假。如完婚两方没有同一地工作中，亲属身亡在外面必须 自己前往美食的，可依据距离近远，另给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。

对企业员工的一般事假，因为员工在开展日夜奋战工作中时，能够 享有日夜奋战薪资待遇，因此，一律不发送给薪水。对公司的行政部门管理者，工程项目专业技术人员，因为它们不享有日夜奋战薪资待遇，因此，这种工作人员请事假每一季度在2个工作中日之内的，薪水照发，超出日数的不计入发放工资。行政机关，机关事业单位的员工请事假的，薪水照发。

（4）探亲假薪水：按照国务院办公厅的相关要求，员工有明文规定的探亲假期内，依照自己的标准工资照发薪水。