一.什么情况不属于欠薪

不属于用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1.中国法律.政策法规中有明文规定的；

2.劳动合同书中有确立承诺的；

3.用人公司扣缴的个人所得税；

4.用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

5.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；

6.因员工个人缘故给用人公司导致财产损失，用人公司从职工个人的薪水中减除的赔付；

7.用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规.厂纪中有明文规定的；

8.公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（ 但付款给给予正常的工作员工的薪资不能少于本地的基本工资规范）；

9.因员工请请假等相对减发薪水等；

10.用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法准时付款薪水；

11.用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.直辖工作行政机关依据各地区状况明确。

二.企业欠薪怎样赔付

1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费：

（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的；

（2）小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

（3）分配加班加点不付款加班工资的；

（4）消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3.《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，，人民检察院应该依规传出支付令。”