一，非全日制日用人的标准工资

依据国内劳动合同法等有关法规的要求，非全日制日制用人的工资支付规范以下：

（一）用人公司理应按期全额付款非全日制日制员工的。用人公司付款非全日制日制员工的钟头薪水不能小于当地政府施行的钟头基本工资规范。

（二）钟头基本工资规范由省，自治州，直辖要求，并报部办理备案。明确和调节钟头基本工资规范理应综合性参照下列要素：当地政府施行的月最低工资标准规范；企业应交纳的基本上费和基本上医保费（当地政府施行的月最低工资标准规范未包括本人交纳费要素的，还应充分考虑本人应交纳的社会保险金）；非全日制日制员工在工作中可靠性，工作标准和劳动效率，福利等领域与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。

钟头基本工资标准规定的估算方式 为：钟头基本工资规范=〔（月最低工资标准规范÷20.92÷8）×（1 企业应该缴付的基础养老保险金和基本上医保费占比之和）〕×（1 波动指数）

（三）非全日制日制用人的工资支付能够 按钟头，日，周或月为企业清算。

二，非全日制日制用工协议怎样签订

（一）因为从业非全日制日制运行的员工，能够 与一个或一个之上用人公司创建劳务关系，因而，公司如果是应用了非全日制日制运行的员工，虽然其与其它企业签订了劳动合同书，也依然要与该员工签署劳动合同书。

（二）非全日制日制用人的劳动合同书一般理应以书面签订，假如工作合同期限在一个月下列的，经彼此商议允许，能够 签订口头上方式的劳动合同书。可是，员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，公司理应与其说签订书面形式劳动合同书。

（三）假如公司采用的非全日制日制员工是由依规建立的劳动派遣机构外派的，员工理应与劳动派遣机构签署劳动合同书。公司只须要与劳动派遣机构签署劳务外包合同书就可以了。

（四）非全日制日制用人劳动合同书的內容，由劳动部门和员工彼此商议明确，但理应包含上班时间和限期，工作职责，劳务报酬，劳动防护和工作标准五项必不可少条文。

（五）非全日制日制用人劳动合同书因为上班时间短，合同期限也比较短，因此劳动合同书中不可承诺实习期。

（六）非全日制日制用人的劳务合同中，彼此还可以商议终止合同标准，包含停止劳动合同书的提早通告期。一旦承诺，劳动合同书的停止依照协议承诺申请办理。合同书中未承诺停止劳动合同书提早通告期的，履行合同中任何一方均能够及时通告另一方停止劳动合同书。