一.最低工资标准标准规定的适合目标

2004年3月1日起实施的《最低工资规定》对什么员工享有最低工资标准作了明文规定。该《规定》应用领域不但包含公司，还包含非营利性企业.有雇佣的个体户和与之建立劳务关系的员工，及其党政机关.机关事业单位.社团组织和与之创建劳务合同关联的员工。这就代表着以上员工是受最低工资标准规范防护的，假如用人公司下发的薪水小于基本工资标准规定的，员工是有权利规定用人公司不够小于最低水平一部分的薪水，并有权利规定劳动部门付款对应的经济补偿。

这儿还应特别注意的是，员工包含用人公司所称固定不动工.零工.民工.短期内用人及其使用.娴熟.实习期的员工等。

二.最低工资标准规范不包括哪些项目

用人公司在扣减以下新项目以后，付款给员工的薪资不能小于基本工资规范：

1.增加上班时间薪水；

2.幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴；

3.法律法规.政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等，关键就是指：用人公司依规为员工交纳的养老服务.诊疗.下岗.工伤事故.生孕等社会保险金；对员工开展专业培训的花费；实行国家相关工作安全要求而发送给员工的花费和用具，及其公司本身要求的运行用具（如公司为了更好地塑造自己品牌形象而发送给员工的工作中衣着）；发送给员工的计划生育政策补助.日常生活艰难补助金.医疗服务费.殡葬慰问金福利金.探亲访友车费.冬天取暖费.防暑降温费等；用人公司付款膳食补助.超大金额住宅补贴等；用人公司为员工交纳的公积金等。