一，试用期工资能小于最低工资标准吗

实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的，开展相互之间掌握，互相调研的限期，但并不是员工“白做了阶段”。依据《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

又依据《劳动合同法实施条例》要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最低工资标准的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

换句话说，试用期工资理应重视彼此本人的意向，有劳动合同书订立的，从承诺，要是没有一切承诺，试用期工资付款规范理应商议明确，由于任何一方也没有支配权单方面决策劳动合同书的內容。由于，试用期工资是有标准规定的，一是不可以少于最低工资标准，二是与劳动合同书承诺薪水相挂勾。假如彼此商议不成功的，也理应依照有益于员工的视角，依据二者选其高的标准明确试用期工资规范。

二，企业欠薪如何处理

用人公司未立即向职工结算薪水的，包含沒有立即付款劳动合同书订立的薪水，加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面消除劳动合同书并规定劳动部门付款经济补偿 ，与此同时用人公司仍有责任付款薪水差值。用人公司未依照劳动合同书的承诺付款员工劳务报酬的，或是用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，将担负下列法律法规不良影响：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相应成本的，由工作行政机关勒令公司单位期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金，也就是用人公司只需补付就可以。

（二）差值付款。用人公司违背《劳动合同法》要求，向职工结算的劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，用人公司应该付款其差值一部分。这一要求的额度和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求不一样。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司付款员工的薪资酬劳小于本地基本工资标准规定的，要在补齐小于规范部份的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只规定用人公司按照规定补充早已付款额度与基本工资规范中间的差值就可以，无须再加付赔偿金；

（三）加付赔偿费。用人公司在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金的期内，贷款逾期不付款的，工作行政机关勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。