一，如何付款双倍工资

双倍工资尽管字面意思为薪水，本质上是对比标准工资测算的赔付，其特性是赔偿费。在未签署书面形式劳动合同书的情况下，用人公司应该付款员工双倍工资做为赔付，可是因为用人公司在日常工作上早已付款员工一倍薪水，因此用人公司只需付款双倍工资的差值。

二，双倍工资的诉讼时效期间为多久

双倍工资本质上是用人公司应该支出的赔偿费，而不是用人公司欠发员工薪水，理当遭受一年仲裁时效的限定。

未立即签署劳务合同的因素可归于员工，是不是理应付款双倍工资差值。

在员工有意推迟或是回绝与用人公司签署劳务合同的情形下，《劳动合同法实施条例》授予了用人公司解除权。在其中第五条要求，自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工支出经济补偿金，可是应该依照法律规定向职工付款其具体上班时间的劳务报酬；在其中第六条要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八2条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第47条的要求付款经济补偿金。

与员工立即签署书面形式劳动合同书是用人公司不能推脱的法定义务，假如用人公司自用人之日起一个月内沒有立即履行解除权，即便 未立即签署劳务合同的因素可归于员工，用人公司还需向员工付款双倍工资差值。