一，可用双倍工资的情况有什么

用人公司在下列三种情况下必须 向职工付款“双倍工资”：

一是用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水；

二是用人公司违背劳动法要求不与职工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水；

三是劳务合同满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八2条的要求，向职工付款双倍工资。

二，双倍工资的测算数量多少钱

双倍工资的测算数量应以相应应的月份的劳动所得薪水为标准，而不是实发放工资，不应该包括年终奖等一次性不经意奖赏和补助。司法部门实际中，双倍工资测算数量的辨别规范，理应以用人公司与员工订立的标准工资为根据，假如没法核查标准工资，还可以以彼此认同的实发放工资金额做为根据。

《劳动合同法实施条例》第七条要求，用人公司自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照《劳动合同法》第八2条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。这代表着用人公司最多付款“自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日”一共11个月的“双倍工资”差值。