一.企业无端欠薪的不良影响

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。 用人公司无端欠薪会发生以下的法规不良影响：

（一）员工还可以消除合同。用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书。

（二）付款赔偿费。用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬；用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水的，理应付款期差值一部分；贷款逾期不付款，勒令用人公司按应收额度的50%之上.100%下列的规范向职工付款赔偿费。

无端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠员工的薪水的个人行为，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是正规的，假如彼此有合同书，被托欠方能够 把另一方告到法院，但必须 特别注意的是，一定要采用合理合法的方式 保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是威协这类的方式。

无端托欠员工薪水指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故，没法准时付款薪水；用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区社会保障行政机关依据各地区状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

二.企业无端拖欠工资该怎么办

（一）用人公司有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款补偿金：

1.乱扣或是无端托欠员工薪水的；

2.不予付款员工增加上班时间薪水的；

3.小于本地基本工资规范付款员工薪水的。

（二）用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿。

（三）用人公司有以下损害职工合法权利个人行为之一的，应勒令支出员工的薪资酬劳.经济补偿金，并可责今按等同于付款员工薪水酬劳.经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1.乱扣或是无端托欠员工薪水的；

2.不予付款员工增加上班时间薪水酬金的；

3.小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

4.消除劳务合同后，未按照法律法规.政策法规要求给与员工经济补偿金的。

勒令用人公司付款员工经济补偿金按相关要求实行。