一.薪水是不是包含社保

职工薪酬由以下6个一部分构成：

1.计时工资；

2.计时工资；

3.奖励金；

4.补贴和补助；

5.日夜奋战薪水；

6.特殊情况下付款的薪水。

在这里6部分中并没有包含福利。原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等不属于薪水范畴。因而，用人公司不能将福利承诺在薪水中，即便 做出了这一承诺也是没用的。公司为员工派发清爽饮品费这归属于福利，不可以纳入薪水新项目中。

二.企业能够 没发绩效工资吗

奖励金是对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的社会发展所须要的劳动所得时，所提供的化学物质赔偿。依据《劳动合同法》的相关要求，奖励金是薪水的一部分，是员工劳动所得的工资待遇，向职工付款绩效工资是用人公司的责任。

应当留意的是，奖励金与其它方法的薪水一样，是职工与用人公司根据劳动合同书承诺或由用人公司相关规章制度要求的。

法律法规，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金；

劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；

贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费：

1.未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

2.小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

3.分配加班加点不付款加班工资的；

4.消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向职工支出经济补偿金的。