一.双倍工资是不是有时限限定

双倍工资，便是二倍薪水.二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第八2条规范的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

1.双倍工资是国家法律对用人公司不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2.不签书面形式劳动合同书是用人公司对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从用人公司与职工签署书面形式劳动合同书时起测算。

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，一年前沒有签署劳务合同的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳务合同关联的時间进行测算，時间为一年。

自然我们在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时候会见到有时效性的判决，大家说成法律适用不合理，员工应当坚持不懈提起诉讼或起诉的。

二.双倍工资的测算数量如何明确

双倍工资测算数量全国各地要求不一样，实践活动中是不少于最少确保薪水的。但民事判决很有可能不一样。

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工定阅书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

薪水就是指用人公司依照国家或是劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给企业工作的劳务报酬，一般包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下的薪水等。