一.怀孕期工资发放规范是怎么要求的?

1.怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，生育假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天×产假天数。

2.假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工结算薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3.假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。

二.女工怀孕期享有什么工资待遇？

1.不可与女工消除。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书，即便 彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确提出消除劳动合同书的以外。

2.劳动效率及忌讳工作的维护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条要求：“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。对怀孕7 个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。”说白了“晚班工作”一般是指从当日22点至次日六点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的工作范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质.汞以及化学物质.苯.镉.铍.砷.氰化氢.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已内酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.环氧乙烷.苯甲醛.室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国质量标准的工作;

(2)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(3)工作场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求使用量的工作;

(4)人力资源完成的土石方和填方工作;

(5)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(6)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻.捣固机.煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(7)工作上必须经常低头.升降.下蹲的工作，如电焊工作;

(8)《高处作业分级》规范所规范的高空作业。

3.适度给与工间歇息或适度缓解工作中。

《女职工保健工作规定》第十条要求：“怀孕满7 个月应给与工间歇息或适度缓解工作中。”《上海市女职工办法》依据怀孕期的不一样情形作了一些有目的性的要求：女工怀孕七个月之上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1小时，不可分配晚班工作。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2 个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的上班时间内开展孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是工作時间。

事实上，的确有一部分的女工觉得，只需一孕期企业就应当在各层面给与自身独特的看待，女工一直要到快生产制造以前的半个月才可以宣布休产假的，以前假如女工就以怀胎为由，常常隔三差五的请事假得话，那在请事假期内，也是沒有一切薪水的。