一，月工资工作人员加班费能够办理吗？

能够申请办理；用人公司合理安排员工工作中超过了规范上班时间，或是歇息日，法定假日分配员工作业的都视作加班加点。依照《劳动法》要求，但凡用人公司分配员工加班加点的，无论该公司是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都应该依照法律法规付款加班费。但也是一些不视作加班加点或是加班加点可以不付款加班工资的状况，例如歇息日加班加点分配了调休的，员工沒有进行工作中自行增加上班时间的，或是选用不按时规章制度的劳动部门的高层住宅工作人员加班加点(需经劳动和社会保障部门准许)。

二，加班费的测算？

加班工资的测算数量理应劳动合同书中承诺的薪资为规范，一般包含标准工资，绩效考核工资，奖励金，补贴。加班工资的测算依照原劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算。

(一) ，依据《劳动法》第四十四条要求：

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

(二)，加班费测算的方式

依据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款，第二款：

1.规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;

工作中时长的估算：以月，季，年的工作中日乘于每日的8钟头。

2.日薪水，钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水，钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水，钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

综合性以上所讲的，加班费是能够对于于每一位工作工作人员，只需满足条件就可以申请办理此花费，假如用人公司不给或是延迟时间计付那麼就可以向卫生行政部门开展检举，因此，自身的利益就一定要明白自身维护保养，那样才能够更快的保证自身的权益。