一.非全日制日制用人的计薪方法有什么

非全日制日制用人的计薪方法主要是钟头计薪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求如下所示：

1.第六十八条 非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

2.第七十二条 非全日制日制用人钟头计薪规范不能小于用人公司所在城市政府規定的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款时间最多不能超出十五日。

非全日制日制用人薪水 = 钟头标准工资×具体工作中时数

二.非全日制日制工要缴纳社保吗

非全日制日制用人必须企业交社保。

1.依据在我国《劳动法》维护职工合法权利的服务宗旨，依照在我国员工社保的缴纳社保标准，无论是全日制用人或是非全日制日制用人，企业需要为员工选购社保，尤其是工伤险和生育险，不然发生必须社保费用报销事项，用人公司要负责相对义务。

2.从业非全日制日制运行的员工应该参与基础社会养老保险，正常情况下参考个体户的缴纳社保法子实行。针对已参与过基本上养老金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理基础社会养老保险关联和个人帐户的迁移.延续办理手续。合乎退休条件时按国家规定计发养老退休金。

3.从业非全日制日制运行的职工还可以以个人信息参与基本上医保，并依照工资待遇水准与交费水准相挂勾的标准，享有对应的基础医保工资待遇。参与基本上医保的具体措施由各地区劳动和社会保障部门科学研究制订。

4.用人公司应该依照相关要求为创建劳务关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤险工资待遇;被检测为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，能够一次性清算残废工资待遇及相关花费。

非全日制日制用人多用以一些暂时性.替补队员性的职位中。与全日制用人对比，上班时间非常短，还可以不与用人公司签订书面形式的劳动合同书，容许开展口头上承诺。与用人公司的劳务关系也是还可以随意停止，与此同时企业无需付款非全日制日制用人消除劳务合同经济补偿。