一.提起诉讼企业欠薪要什么直接证据

1.您在该公司工作中的直接证据;(如：劳动合同书.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪资金额及其工资发放時间;(如：工资单.存折.金融机构交易记录.支付宝转账纪录.手机转账纪录)

3.企业若是采用现金结算的，会出现签名领到纪录或是是相对的收条，您能够让企业质证您的确领到了薪水;

4.证据;(如：朋友或是别的有关知情人工作人员的证词)

5.别的一切能够证实企业沒有发您薪水的证明原材料。

二.有关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可乱扣或是无端托欠职工的薪水。

第八十五条 县级以上各个政府劳作部门依规对用人公司遵循工作法律法规.政策法规的状况开展监督管理，对违背工作法律法规.政策法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。

第九十一条 用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳.经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用.经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

用人公司在沒有任何理由的情形下，超出了要求付款薪水的時间，都还没付款员工薪水的个人行为，就归属于无端欠薪。可是还要留意，一些情况下尽管用人公司沒有依照在要求时间段内付款薪水，但也无法确认为企业无端欠薪。如，在由于一些洪涝灾害的情形下，造成企业不能一切正常付款薪水酬劳。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。