一，周六周日加班费规范是什么样的

周六周日加班费规范周六周日应当歇息而上班的，归属于歇息日加班加点，企业应当付款200%的加班费。

工作中日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

法律规定：

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二，日薪水，钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水，钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水，钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日归属于双休日日，尽管容许用人公司在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的规范付款加班费。可是一般二者全是择一而行，如果用人公司一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么情况的。