一.在中国加班工资是按综合性薪水算吗?

1.综合性薪水法中要求的加班工资是以自己现阶段标准工资测算。《劳动法》第四十四条第一款要求分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

2.《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

3.推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

4.经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

二.加班工资的法律规定

1.用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规.政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书.集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

3.付款加班工资第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

4.分配加班加点不付款加班工资的劳部发《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额工作后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间的薪水。

5.调休或是付加班工资

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款高于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司需要付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，只有10月1日.2日.3日是国定假日，其他四天是把左右的双休日日替换来的。因此1～3日的上班是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

6.四种不可以杜绝的加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的答应的，可是法律法规也要求下列四种状况的上班是必需的，不必征询员工的建议。

●产生洪涝灾害.安全事故或是因其他缘故，使人们的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须及时处置的;

●生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

●务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的;

●为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急制造每日任务，及其商业服务.供应公司在高峰期。

从古至今在我国老百姓全是勤快勤俭而出名，即使赶到了现代社会亦是如此。如今大家日常生活中常常会经常出现的一个专有名词便是“加班加点”，接踵而来的是加班工资，加班工资是在有关法规法规中明文规定过，并且得出过很实际的测算规范，目地便是维护工作的合理合法人力资本。