一，法律法规规章上加班费数最多适用多久

加班加点時间每日不可以超出三小时。

《劳动法》要求每日照常上班时间八个钟头，加班加点時间为一小时数最多不可以超出三个钟头，超出三小时归属于违纪行为，而且要求每一个礼拜工作时间不可以超出44钟头，每星期务必分配歇息一天。

《劳动法》第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时.均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条：用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

拓展材料

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

企业能够增加上班时间的详细情况如下所示

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

3.法律法规.行政规章規定的其它情况。

加班工资在工作上是常常产生的事儿，可是如果自个的方式在相关规章上能够认真的实际操作，难题解决便会非常简单，可是情况的核心也是自已必须留意具体的状况，不可以由于加班工资用发生违背公司要求的个人行为，可是必须自身主动的知道详细的规定。