一，企业欠薪能够同时提起诉讼么?

能够提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用，经济补偿金或是赔偿费的，员工还可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理;《劳动保障监察条例》第十七条　社会保障行政机关对违背社会保障法律法规，政策法规或是章程的行为表现的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的，经社会保障行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

二，企业欠薪是多少算违反规定

欠薪自身便是违规的，不取决于金额是多少。以改变资产，潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前述个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

做为一个公司而言，即然大家和员工早已有运行关联了，员工早已为集团公司的进步进行了相对的奉献，那麼，大家就理所应当的必须付款对应的酬劳给员工，做为员工的基本上劳动收入，殊不知针对那类不法扣减员工工资的企业在我国也决不姑息。

在司法部门实际中，针对员工与劳动部门创建了劳务公司合作关系后，就必须依照劳动合同书中要求的企业规范来完成付款，假如存有毁约个人行为，肯定是必须追责相应责任的，详细情况下能够先申请办理劳动仲裁来对相应情形开展解决，然后再提起诉讼解决。